2022甘肃天水秦安县第一批引进急需紧缺人才面试工作方案通知

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　　关于《秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作方案》的公告

　　为科学有序、严密高效做好秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作，根据《天水市2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》，秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才工作领导小组研究制定了《秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作方案》，现予公告。

　　秦安县2022年第一批引进急需紧缺和

　　高层次人才工作领导小组考务办公室

　　2021年12月15日

　　为了认真做好我县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作，根据甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅《关于印发<甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)>的通知》(甘人社通〔2016〕35号)精神，按照《天水市2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》及疫情防控工作要求，结合实际，制定本方案。

　　一、组织领导

　　为加强对面试工作的组织领导，成立秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作领导小组，组成人员如下：

　　组 长：许祖熙 县委常委、组织部部长

　　副组长：常 乐县委常委、宣传部部长

　　张涛涛 县政府副县长

　　车晓珍县政府副县长

　　成 员：赵广仁 县纪委副书记、监委副主任

　　安玉峰 县委组织部常务副部长、县人社局局长

　　安晓峰 县委机构编制委员会办公室主任

　　王建生县财政局局长

　　宋 侃 县教育局局长

　　李军峰 县委组织部副部长

　　王富林县人力资源和社会保障局副局长

　　李小成县交通运输局副局长

　　伏晓黎 县融媒体中心主任

　　领导小组下设考务办公室、纪检监督组、后勤保障组、安全保卫及防疫组。

　　本次面试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头组织，县教育局、县交通运输局、县融媒体中心协同配合，组成教育类、综合类两大类分组进行面试。邀请市委组织部、市人力资源和社会保障局相关人员全程指导监督。

　　二、面试时间、地点

　　面试时间：2021年12月1 8日全天。

　　面试地点：面试考点设在兴国四小，考点和考场实行全封闭。

　　考点设置考务办公室1个、候考室4个、备课室1个、面试室8个、休息室4个、留观室1个。考点张贴考生须知、考场平面图、曝光台及举报电话。候考室、备课室和面试室相互隔离。考场(面试室)内设考官席、计时计分席、监督席。考官抽选从从事本专业、具有高级以上职称的优秀工作人员和学科教学组长、领导班子成员、中层管理人员及业务骨干中抽选，原则上要求具有高级职称，个别专业高级职称专业技术人员不足时可以抽选中级职称人员。计时记分人员从组织、人社、业务主管部门抽调，监督人员由主管部门纪检组成员或行业部门内市县人大代表、政协委员担任。

　　三、面试对象

　　符合《天水市2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》招聘条件，经网上报名、现场资格确认合格人员。

　　四、面试方式

　　(一)教育类。采用试讲形式，面试主要考察面试人员的基本教学素养和教学实践能力，面试人员根据自己所报学科，在现行教材中自选6个试讲题目，面试时随机抽取1个作为讲课题目，进行15分钟的课堂教学。面试成绩根据评分结果按成绩高低确定进入下一环节人选，80分以下(不含80分)的不再进入下一环节。面试成绩相同时，采取加试方式再次评分。综合设置的岗位，根据成绩高低顺序和引才名额，由应聘人员依次择岗，排名靠前的应聘人员放弃资格的，按成绩高低顺序依次递补。

　　选题范围为：

　　1.初中为现行教材八年级上册。道德与法制(人民教育出版社)。

　　2.普通高中(中职文化课)。语文必修1(人民教育出版社)、数学必修1(人民教育出版社)、英语必修1(人民教育出版社)、物理必修1(人民教育出版社)、化学必修1(人民教育出版社)、生物必修1(人民教育出版社)、历史必修1(人民教育出版社)、地理必修1(人民教育出版社)、体育与健康(全一册、教育科学出版社)、信息技术(全一册、广东出版社)。

　　3.县职业中专为现行国家规划教材。旅游管理专业：《前厅服务与管理(第二版)》(高等教育出版社，主编：陈春燕);汽车维修专业：《汽车发动机构造与维修(第二版)》(高等教育出版社，主编：孔宪峰);电子商务专业：《市场营销知识(第四版)》(高等教育出版社，主编：王宝童、冯金祥);机械设计制造及其自动化专业：《机械基础 (第二版)》(高等教育出版社，主编：李世维);电子信息专业：《电子技术基础与技能(第三版)》(高等教育出版社，主编：张金华);工业设计专业：《机械制图(第四版)》(主编：王幼龙);学前教育专业：《幼儿教育学基础(第二版)》(北京师范大学出版社，主编：李季湄)。

　　4.舞蹈学选题范围在高考考纲内，由考官事前确定6个试讲课题，面试时随机抽取1个作为试讲题目，采取试讲与示范演示相结合的方式进行。

　　(二)综合类。综合类试题委托第三方命制，采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合素质及专业知识水平，满分100分。根据评分结果按成绩由高到低确定进入下一环节人选，80分以下(不含80分)的不再进入下一环节。面试成绩相同时，采取加试方式再次评分。秦安县融媒体中心F002岗位、F003岗位需分别进行上机操作和试镜，上机操作成绩、试镜成绩与面试成绩各占总成绩的50%，F002岗位总成绩排名第一的考生、F003岗位总成绩排名前两名的考生进入下一环节。

　　五、考官组成

　　考官要求思想端正，为人正派，遵守纪律;考官学科结构要求与面试学科结构基本一致。按面试分组情况，每个面试室设考官7人(含主考官1人)。

　　六、面试分组

　　面试分教育、综合类两大类8个组别。其中教育类按相近学科分教育一组、教育二组、教育三组和教育四组4个组;综合类按岗位和专业分交通土木组(F001)、融媒体中心一组(F002)、融媒体中心二组(F003)、融媒体中心三组(F004)4个组。

　　七、面试流程

　　1.所有应聘人员和工作人员在规定时间内进入考点，将通讯工具、电子设备等上交候考室，由工作人员统一保管，工作人员对考场进行无线电屏蔽。

　　2.面试前由考务办工作人员对考官和工作人员进行业务培训，并签写相关责任书。

　　3.候考室工作人员组织应聘人员按面试分组进入候考室，对面试对象进行资格审核，主要审核考生身份证、面试通知书与本人是否相符，不符者不得参加面试。

　　4.审核结束后，由考务人员组织考生按学科、专业分组抽签，确定面试顺序。抽签结束后，应聘教师岗位的，引导员按学科(专业)抽签顺序引导应聘人员进入备课室抽取试讲题目备课，备课时间为15分钟。

　　5.引导员按面试抽签顺序引导应聘人员入场面试，面试时间为15分钟。

　　6.考官按面试评分表所列项目逐项打分，满分100分，计分员计分时去掉一个最高分、去掉一个最低分后，计算其平均分(面试成绩保留至小数点后两位)。前三位应聘人员成绩在第三位面试人员答题结束后一起亮分，从第四位应聘人员开始逐人打分亮分。面试成绩现场公布并由应聘人员签字确认。

　　7.面试结束后，由考务办公室按规定程序公示成绩，相关资料整理归档。

　　八、面试纪律

　　1.所有工作人员须按时到达面试工作场所，在工作期间须佩戴面试工作证。

　　2.参与面试的主考官、考官和工作人员都必须遵守面试相关规定，凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。考官人选高度保密，面试前不得向外透露。

　　3.考官和考务人员必须将手机等通讯工具关闭并交监督人员保管，考务人员要遵守保密原则，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。

　　4.考官在评分时应根据打分标准坚持统一尺度，公平公正打分，当场亮分，不徇私舞弊，不得向应试者询问与面试无关的其他事项。

　　5.参加面试的人员须携带本人身份证原件及面试通知书，到指定的地点、指定的时间参加面试，服从工作人员的统一安排和管理。面试人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，按自动放弃处理。缺少证件者，不得参加面试。在面试过程中不得弄虚作假，违反者取消面试资格。面试时，考生不得携带任何电子通讯设备。

　　6.在面试进行期间，考官、监督员、计时记分员不得随意出进面试室，如厕等特殊情况须在中间休息时间进行。其他工作人员须坚守工作岗位，不得离岗和串岗。

　　7.面试试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，要责任到人，按机密件要求管理。

　　8.面试考点设候考室、备课室、面试室、休息室和留观室，均配备专人进行管理并全程监控录像，严禁无关人员进入。

　　9.面试工作接受纪检、监察部门和巡视人员的监督和检查，接受群众的监督和检举。

　　九、防疫工作要求

　　1.所有考生在参加面试时需出示电子健康出行码(绿码),遵守疫情防控各项政策要求，否则不得参加面试。

　　2.所有考生要体温≤37.2°且无咳嗽、发热、呼吸困难等症状。

　　3.所有考生要自觉接受体温检测、消毒，并且全程佩戴口罩。

　　十、其他

　　本工作方案具体由秦安县委组织部、秦安县人力资源和社会保障局负责解释。

　　原文标题：关于《秦安县2022年第一批引进急需紧缺和高层次人才面试工作方案》的公告

　　文章来源：https://tsqa.gsdj.gov.cn/gsdjportal-v5/site-qinandangjian/info/135994

（编辑：干饭人）